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妇女联合会成员联合提案:促进妇女公平就业激励政策就业成本亚博vip193下载财经

????歧视妇女就业已成为社会普遍关注的问题。今年,妇女联合会成员共同提议出台激励政策,促进妇女公平就业。24.7%的受访者表示,在实施全面的双胎政策后,用人单位招收未婚和未婚妇女的意愿有所下降,对就业妇女的歧视已成为普遍关注的一个突出问题。吉林大学受中华全国妇女联合会委托,于2016年对吉林省1000名妇女的就业权进行了调查研究,包括机关、事业单位、国有企业、外商投资企业和私营企业。数据显示,24.7%的受访者指出,招聘者不愿意雇佣尚未生育的育龄妇女。相关调查显示,女性对就业、就业质量和就业稳定的担忧,以及对育儿成本负担的担忧,是影响她们生育意愿的主要原因。数据显示,2018年出生人数继续大幅下降,比2017年减少200万。”目前,如果不采取必要措施,为妇女创造公平的就业环境,增加妇女及其家庭的经济收入,使更多妇女愿意生活、敢于生活,人口下降将继续严重,影响国家人口发展战略,带来严峻挑战。对于未来的经济和社会发展。”提案指出。建议对就业市场处境不利的妇女给予女职工集中企业税收优惠政策。主要原因是妇女承担生育责任,增加了劳动成本。建议实施有效的激励政策,有效减轻企业就业负担。一是对女职工生育企业给予一定补贴的财政优惠政策。建议根据当年生育的女职工人数,给予企业一定比例的就业补贴,纳入生育保险基金,由国家和地方财政共同分担。企业女职工的就业成本至少包括:一是产假工资;目前最低的产假为一个月,基本由用人单位承担;二是生育检查和就业成本。第三,哺乳期间的劳动成本。参照上一年度企业职工平均工资水平,初步估算就业成本约为每人10000元。二是女职工集中企业税收优惠政策。该提案提出了两个方案。一是在女职工比例达到一定比例,企业更好地履行女职工劳动保障义务的前提下,给予企业一定比例的增值税或者所得税退税。第二个方案是不以女工比例为门槛,按照女职工负责人的要求,给予企业一定比例的增值税退税。企业招用女职工,可以享受税收优惠。在规定的比例或者数额内,女职工越多,享受的税收优惠就越多。此外,建议建立企业性别平等激励机制。《宪法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《中国妇女发展纲要(2011-2020)》等有关法律、法规和政策对妇女就业率、妇女人数等提出了具体要求。n领导成员、妇女在技术产业中的比例和性骚扰,这就要求国家采取有效措施,促进用人单位的实施。建议借鉴澳大利亚、日本的有益经验,修改相关法律或颁布政策,建立企业性别平等报告制度,将性别平等纳入企业年度报告。要求有一定数量企业的企业在年度报告中陈述女性就业、员工性别比、管理性别比等指标,并每年通过企业。信用信息公开

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